육아휴직급여, 얼마 받을까요?

육아휴직급여란 무엇인가요

육아휴직급여란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험이 매달 지급하는 급여입니다. 육아휴직급여는 단순히 월급의 몇 퍼센트를 주는 구조가 아니라, 사용 개월 수에 따라 급여율(100% 또는 80%)과 월 상한액이 달라지기 때문에 첫 달과 마지막 달의 금액이 크게 다릅니다. 여기에 부와 모가 같은 자녀로 휴직을 쓸 때 적용되는 6+6 부모육아휴직 특례까지 겹치면 계산이 더 복잡해집니다.

이 도구는 통상임금을 세 항목으로 나눠 입력하는 마법사, 사용 개월 수 슬라이더, 6+6 특례 세 조건 체크리스트를 한 화면에 모아, 월별 지급액 표와 합계를 즉시 보여 줍니다. 육아휴직을 언제 몇 개월 쓸지, 배우자와 어떻게 나눠 쓸지 계획하는 단계에서 소득 공백을 미리 가늠하는 데 씁니다.

급여율과 상한은 어떻게 정해지나요

육아휴직급여는 통상임금에 급여율을 곱한 뒤 월 상한을 적용하고, 그 결과가 하한보다 낮으면 하한을 보장하는 순서로 결정됩니다. 2025년 1월 1일 시행 기준 구간은 아래와 같습니다.

사용 개월별 급여율·상한

하한은 월 70만원입니다. 통상임금이 상한보다 높으면 상한까지만 지급되므로, 고소득 근로자일수록 실제 소득 대체율은 낮아집니다. 근거: 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3, 고용노동부 고시(2025.1.1. 시행).

6+6 부모육아휴직 특례

부와 모가 같은 자녀를 대상으로 각각 육아휴직을 사용하면, 각자의 첫 6개월에 대해 급여율 100%와 함께 월 상한이 단계적으로 오릅니다(1~2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원). 이 특례는 부·모 각각에게 적용되므로, 부부가 같은 조건이면 가계 전체 소득이 크게 달라집니다. 7개월째부터는 일반 급여율로 돌아갑니다.

입력값별 예시

통상임금 수준에 따라 첫 3개월 월 지급액이 어떻게 달라지는지 정리했습니다(일반 육아휴직 1~3개월 기준, 상한 250만원 적용).

통상임금 350만원처럼 상한을 넘는 경우, 초과분은 반영되지 않고 250만원까지만 지급됩니다. 4개월째부터는 상한이 200만원으로 낮아지므로 같은 사람이라도 월 지급액이 한 번 더 줄어듭니다. 위 표는 이해를 돕기 위한 단순 예시이며, 실제 금액은 위 계산기에서 본인 통상임금과 개월 수를 넣어 확인하세요.

자주 하는 실수와 주의사항

통상임금을 세후 월급으로 착각

통상임금은 실수령액(세후)이나 총 지급액이 아니라, 소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 금액입니다. 성과급·초과근무수당·변동 수당을 넣으면 통상임금이 실제보다 커져 급여가 과대 계산됩니다.

6+6 특례를 혼자 쓸 수 있다고 오해

6+6 특례는 배우자도 같은 자녀로 육아휴직을 사용해야 성립합니다. 한 사람만 쓰면 조건 미충족으로 일반 급여율이 적용됩니다. 이 계산기는 조건을 하나라도 놓치면 어떤 조건이 부족한지 이유까지 표시합니다.

첫 달 금액만 보고 전체 소득을 추정

1~3개월 상한(250만원)이 가장 높기 때문에 첫 달 금액만 보면 실제보다 소득을 크게 잡게 됩니다. 4개월·7개월에 상한과 급여율이 낮아지므로, 반드시 사용할 전체 개월 수의 합계로 판단하세요.

자주 묻는 질문