근무시간 줄이면 얼마 받을까요?

육아기 근로시간단축 급여란 무엇인가요

육아기 근로시간단축 급여란 육아를 위해 주 소정근로시간을 줄인 근로자에게 고용보험이 줄어든 임금 일부를 보전해 주는 급여입니다. 근로시간단축은 육아휴직처럼 소득을 완전히 끊지 않고, 일하는 시간을 줄인 만큼 임금이 줄어드는 부분을 고용보험이 일정 비율로 보전해 주는 제도입니다. 그래서 단축 후 총소득은 회사가 주는 임금(실제 근로분)과 고용보험 지원금(단축분)을 합친 금액이 됩니다.

이 도구는 기존 주 근로시간, 단축 후 주 근로시간, 월 통상임금만 넣으면 최초 10시간분과 초과분을 나눠 지원액을 계산하고, 2026년 개정 전후 상한 차이까지 함께 보여 줍니다. 근무 형태를 바꾸기 전에 소득이 얼마나 줄어드는지를 미리 가늠하는 데 씁니다.

계산 방법과 기준

지원금은 단축한 시간을 두 구간으로 나눠 계산합니다. 근거: 고용보험법 시행령(2026.1.1. 개정), 고용노동부 고시.

구간별 급여율·상한

예를 들어 주 40시간에서 25시간으로 15시간을 줄이면, 앞 10시간은 100% 기준, 나머지 5시간은 80% 기준으로 지원액이 산출됩니다. 각 구간의 지원액은 통상임금을 주간 근로시간으로 환산해 단축 시간에 비례 계산한 뒤 월 상한을 적용합니다.

입력값별 예시

단축 폭에 따라 고용보험 지원 구조가 어떻게 달라지는지 정리했습니다(주 40시간 기준).

같은 통상임금이라도 많이 줄일수록 초과분(80%) 비중이 커져, 단축 시간당 지원액의 평균 비율은 조금씩 낮아집니다. 구체적인 금액은 위 계산기에 본인 통상임금을 넣어 확인하세요.

자주 하는 실수와 주의사항

지원금만 총소득으로 착각

계산기가 보여 주는 큰 숫자는 고용보험 지원금입니다. 실제로 일한 시간에 대한 회사 급여가 별도로 더해지므로, 단축 후 총소득은 지원금보다 큽니다. 두 항목을 합쳐서 가계 소득을 계산하세요.

회사 지급분을 계약과 다르게 가정

회사 지급분은 단축 후 실제 근로시간에 대한 임금이며, 회사·근로계약·수당 구성에 따라 달라질 수 있습니다. 계산기의 회사 지급분은 통상임금 기준 추정치이므로, 정확한 급여는 회사 급여담당에게 확인하세요.

개정 전 상한으로 계산

2026년부터 상한이 250만·160만원으로 올랐습니다. 예전 자료(220만·150만원)로 계산하면 지원액이 실제보다 낮게 나옵니다. 이 계산기는 개정 후 상한을 기본으로 적용하고 개정 전후를 나란히 보여 줍니다.

자주 묻는 질문