육아휴직 기본 기간은 자녀 1명당 1년이에요. 18개월은 모든 부모의 기본값이 아닙니다. 법 문언은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀예요. 입학이 늦은 아이는 학년 기준이, 빠른 아이는 나이 기준이 남을 수 있으니 종료일은 고용센터에서 확인하세요. 18개월은 대상 자녀, 부부 사용, 한부모 같은 조건이 맞을 때 열리고, 조건이 안 맞으면 일반 12개월 한도가 그대로예요. 급여는 후반으로 갈수록 80%, 상한 160만원 구간으로 내려가요.
※ 기간과 급여 구간은 이 사이트의 육아휴직 급여 기준(2025년 1월 1일)과 기존 18개월 안내를 맞춘 모의 기준이에요. 적용 여부는 고용센터 확인이 필요해요.
기본 한도는 자녀 1명당 1년이에요
달력에 먼저 적을 숫자는 12개월입니다. 자녀가 둘이면 아이마다 한도가 따로 있고, 한 아이 휴직을 다른 아이에 넘겨 24개월로 만들 수는 없어요. 부부 합산으로 세면 한 사람 잔여가 틀어지니, 엄마 사용 월과 아빠 사용 월을 아이 이름 옆에 나눠 적으세요.
| 칸 | 무엇을 적나 |
|---|---|
| 기본 한도 | 자녀 1명당 1년 |
| 나이 | 만 8세 이하 |
| 학년 | 초등학교 2학년 이하 |
| 18개월 | 조건이 맞을 때만. 대상 설명은 18개월 글 |
| 신청 시점 | 시작 30일 전이 원칙, 급한 출산은 예외 확인 |
이미 3개월을 썼다면 남은 기본 한도는 9개월이에요. 복직해도 잔여는 사라지지 않고, 나이 상한과 분할 규칙 안에서 다시 꺼낼 수 있습니다. 분할 횟수는 복직 후 남은 휴직에서 다루니, 여기서는 총량만 봅니다.
만 8세 또는 초등학교 2학년, 종료일을 먼저 적어요
쓸 수 있는 마지막 날을 모르면 1년 계획을 뒤로 못 밉니다. 문언은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하예요. 늦게 입학해 여덟 살을 넘겨도 2학년이면 남는 경우가 있고, 빨리 입학한 아이는 학년보다 나이 쪽이 먼저 끝날 수 있어요. 둘 중 어느 날이 우리 아이 종료일인지 고용센터에 한 줄로 받아 적으세요.
초등학교 입학 무렵에 나머지를 쓰려고 신생아 때 6개월만 쓰는 집이 있어요. 그때 만 8세 생일이 휴직 종료일보다 앞이면 남은 달이 잘립니다. 출생일이 빠른 1월생, 늦은 12월생은 학년과 만나이가 어긋나기 쉬우니 달력에 두 날짜를 같이 표시합니다.
시작은 출산전후휴가 다음 칸에 두는 경우가 많아요. 휴가 급여와 휴직 급여는 다른 제도라 출산전후휴가 급여와 겹쳐 읽으면 첫 달이 비지 않습니다. 배우자 출산휴가 뒤에 잇는 순서는 별도 글에 있어요.
18개월은 모든 부모의 기본값이 아니에요
사용 기간이 12개월에서 18개월로 늘어나는 확대가 진행되고 있지만, 모든 부모가 무조건 18개월을 쓰는 구조는 아니에요. 대상 자녀, 부모가 함께 쓰는지, 한부모인지 같은 조건으로 갈립니다. 조건이 안 맞으면 일반 12개월 한도가 그대로예요. 누가 해당하는지 표는 육아휴직 18개월 확대에 모아 두었습니다.
추가 휴직을 고려한다면 이미 쓴 기간과 남은 기간을 같이 적으세요. 12개월을 다 쓴 뒤에 자동으로 6개월이 붙는다고 회사에 통보하면, 조건 미충족으로 일정이 되돌이됩니다. 배우자 사용 계획이 조건에 들어가는 집이면 두 사람 달력을 한 장에 겹치세요.
18개월이 열리더라도 급여율이 같이 오르지는 않아요. 길어지는 만큼 후반 월급이 얇아지는 구간이 늘어납니다. 기간 확대와 월급 유지를 한 세트로 보지 않는 게 가계에는 안전해요.
길게 쓸수록 후반 급여는 80% 구간으로 내려가요
이 사이트 급여 기준(2025년 1월 1일)은 이렇게 구간이 나뉩니다. 1~3개월은 통상임금 100%에 상한 250만원, 4~6개월은 100%에 상한 200만원, 7~12개월은 80%에 상한 160만원, 하한은 70만원이에요. 분할해서 나중에 이어 써도 누적 사용 개월로 구간이 이어집니다. 앞에 7개월을 썼다면 다음 달은 80% 구간부터예요.
13개월 이후는 일반 구간표가 12개월에서 끝나 있어요. 18개월 안내 글은 확대된 뒷부분도 급여율 80% 구간으로 보고 계획하라고 적습니다. 고시가 바뀌면 금액이 달라지니, 그 달의 확정은 고용24 모의계산과 고용센터가 우선이에요. 통상임금을 넣는 법은 구간별 급여와 계산기를 같이 쓰면 됩니다.
6+6 특례는 기간 한도와 다른 이야기예요. 자녀 생후 18개월, 피보험 180일, 배우자 사용이 맞으면 앞 6개월 상한이 달라집니다. 기간을 18개월로 늘리는 확대와 이름을 섞지 마세요.
자주 묻는 질문
Q육아휴직은 무조건 1년반인가요?
Q초등학교 3학년이면 남은 휴직을 쓸 수 있나요?
Q나눠 쓰면 매번 첫 3개월 상한부터 다시 시작하나요?
Q시작 며칠 전에 회사에 말해야 하나요?
기본은 자녀 1명당 1년이고, 만 8세 또는 초등 2학년 안에 써야 해요. 18개월은 조건이 맞을 때만 열립니다. 7개월째부터는 80%에 상한 160만원 구간이라, 긴 휴직의 생활비는 후반 금액으로 잡으세요. 시작 30일 전에 회사에 일정을 알리는 원칙을 달력에 같이 적어두면 됩니다.
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본 글은 고용보험법 시행령·보건복지부 고시 등 공식 기준을 바탕으로 한 정보 제공이며, 실제 수령액·자격은 고용센터·주민센터 확인 후 결정돼요. 개인 사정에 따라 달라질 수 있고, 본 사이트는 개인 신청 대행 서비스를 제공하지 않아요.
월별 금액은 육아휴직급여 계산기에 통상임금을 넣어 보고, 18개월 대상은 확대 조건에서 먼저 걸러 주세요.
